سیر تحول نظریه های مدیریت
گرچه هزاران سال است که اداره انسانی و فعالیتهای سازمان یافته درکارند، لیکن زیربنای مدیریت، محصولی از قرن هجدهم به بعد می باشد و توسط صاحب نظران با طبقه بندی مختلف عرضه شده، از جمله طبقه بندی ارائه شده در شکل زیر می باشد. (رابینز) 

نخستین نظریات
الف) ادام اسمیت
شهرت ادام اسمیت با ارائه نظریه های اقتصادی در کتاب " ثروت ملل" ایجاد شده، نظریه او در زمینه تقسیم کار که تولید روزانه ده نفر کارگر در سنجاق سازی از روزی 200 عدد به تعداد 48000 عدد رسانید، از او چهره ای ماندگار در مدیریت به ویژه در افزایش تولید، بازدهی افراد و متخصص سازی انها ساخت. وی معتقد به صرفه جویی و ایجاد خلاقیت از طریق تقسیم کار در کارکنان بود .
نظریه تعیین دستمزد در کوتاه مدت بر اساس مذاکره از دیگر نظریات این اندیشمند بود .
ب) چارلز پابچ 
باباژ استاد ریاضی در بریتانیا بود که در کتاب" اقتصاد ماشین و تولید" که در سال 1832 منتشر شد مزایای تقسیم کار ادام اسمیت (افزایش مهارت کارکنان از طریق یادگیری شغل و تناسب شاغل با شغل بر مبنای مهارت و تخصص) مطرح شده بود را مورد قرار داد و اهمیت تخصص گرایی را که برای مردم قرن هجدهم بیگانه بود، اثبات کرد. ضمنا چارلز پابچ مخترع نخستین ماشین حساب بوده است.
ج) رابرت آون 
او کارآفرین بریتانیایی بوده که در سال 1789 در سن 18سالگی مالک اولین کارخانه خودشد. نقش او در بهبود سازمانی است. وی استثمار نیروی کار به ویژه بکارگیری کودکان کمتر از 10 سال را در شرایط نامطلوب و روزی 12 ساعت کارطاقت فرسا، تقبیح نمود و از کارخانه داران به واسط برجا بودن بیش از حد به ماشین و تجهیزات و استفاده ابزاری از انسان ها انتقاد نمود .
وی معتقد بود که توجه به عناصر انسانی برای سازمان و مدیریت مفید بوده و خواهان مشارکت کارکنان در طرحهای اجتماعی سازمان بوده است. در سال 1825مقرراتی را در رابطه با زمان کار و ساعت انجام کار تنظیم نمودوطرحی را به اجرادر آورد که براساس آن آموزش کارکنان مطرح و تامین غذای کارکنان را از سوی کارفرما امکان پذیر ساخت. از این رو به پدر مدیریت منابع انسانی ملقب گردید. (سید جوادین، 1383،60)

منبع : اتاق فکر

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: